美国职场呈现多样性 微软女性高层最少

        “女人能顶半边天”。现在的女性就业情况远远超越了前些年所占的比例。如今我们有机会看到美国职场的多样性。通过苹果的《公平聘用机会报告》等资料，通过分析发现，微软女性高层相比其他企业是最少的。

        美国近来一次人员普查是在2010年，当时约有16%的人员为拉丁裔，64%为白人，12%为黑人，46%为亚裔，3%为别的种族。详细到性别，美国人员中的女人多于男性，二者占比分别为49.2%和50.8%，但女人在美国职场中的占比仅为47%。然而，微软女性高层的比例却是最低。
        那么，美国科技公司的情况如何呢？
　　1、普通职工的全体情况简略总结如下：
　　苹果的拉丁裔职工多于别的美国科技公司，份额到达12%，远高于Twitter的2%。这几家样本公司的均匀值为8%；
　　亚马逊的黑人职工占比多于别的美国科技公司，份额到达15%，远高于Facebook的1%和google及Twitter的2%。这几家样本公司的均匀值为7%；
　　亚马逊和苹果的亚裔职工占比分别为13%和16%，落后于别的几家公司。这几家样本公司的均匀值为23%，远高于全美4.7%的均匀水平。
　  2、管理层的全体情况简略总结如下：
　　Facebook(23%)和Twitter(22%)最注重女人管理者的提拔，微软体现最差，微软女性高层所占比例仅为13%。这几家样本公司的均匀值为18%；
　　亚马逊的管理层白人占比最高，到达90%，其次是苹果的87%，Twitter仅为68%。这几家样本公司的白人占管理层均匀份额为79%；
　　亚马逊(75%)和苹果(72%)提拔了最高份额的白人男性进入管理层，这些样本公司的均匀份额为65%。
意料之中的是，科技公司在包容性和透明度方面走在了全美前列。除了2014年的EEO-1外，苹果、微软、Facebook和英特尔都现已发布了各自的报告，用于展现2015年年中的全球发展情况。但是微软女性高层所占比例最少已是不争的事实，有望进一步改进。

                                                                                  关注聚元亨左侧官方微信，小亨更多资讯推送给您！