微软频频失意 领导者策略有待改进

        近日，微软因为手机业务的萎缩而受创，那么其原因中，领导者的成份占据着不小的比例。微软领导者策略有待进一步改进和实施。

        关于一个名声如此声威的企业来说，领导者的战略是多么的主要，咱们可想而知。而微软的领导者，从开始的创始人比尔·盖茨的冷漠疏离、过于商业化，到史蒂夫·鲍尔默的暴躁擅权阻止立异，再到如今萨提亚·纳德拉的过于低沉而显得毫无影响力，微软的领导者好像现已很难唤起职工和粉丝的热心。
        作为微软领导者策略之一，这次削减诺基亚职工，微软就现已由于条件严苛产生了许多负面评价，这次再对手机部分痛下猛药，打击的不仅仅是一个部分的信心，而会让微软的雇主品牌从根本上遭受重创。实际上在2014年7月，微软就宣告裁人18000人，诺基亚事务线变成重灾区，1.25万人被裁掉。而一年后持续裁人，意味到全部诺基亚本来已将被清空。而当年鲍尔默决议收买诺基亚，他和诺基亚前CEO亚艾洛普在联合发布的一个揭露信中展望，收买诺基亚将加快微软Windows智能手机生态系统的市场拓宽。鲍尔默以为，收买诺基亚是一个全新的华章，发明一系列设备和服务，愉悦消费者和助力中小企业。
        所以，微软领导者的一举一动不仅决定着企业以后发展的道路，还有企业内外对其的看法和评价。微软领导者策略作为企业的软实力，很有必要进行进一步的斟酌和改进。

                                                                                      关注聚元亨左侧官方微信，小亨更多资讯推送给您！