近日消息，在本周三微软遭遇性别歧视诉讼，原因是该公司的薪酬和提升方针涉嫌轻视女人。这起官司的原告是微软前技能员凯瑟琳.穆索利斯(Katherine Moussouris)，由西雅图联邦法院受理。穆索利斯称，她的提升机会被一个才能不及自个的男性夺走，而主管给出的理由则是因为她的“方法和风格”。

　　诉讼文件显现，微软会依据成绩评价将职工分为多个等级，并且常常依据片面标准给予女人职工更低的评分。知名劳作法律师事务所Outten & Golden的律师亚当.克伦说：“微软体系性地轻视女人技能职工的成果。”
　　本周三的这起官司似乎是首次微软遭遇性别歧视诉讼。依据美国劳作统计局的数据，美国科技职业男性职工上一年薪水较女人搭档高出24%摆布。穆索利斯期望代表自2009年以来一切被微软聘用的女人技能职工向其建议团体诉讼。她已于2014年离任，之前共在微软任职7年，离任原因是该公司未能处理她所以为的遍及轻视疑问。现在还不清楚这起团体诉讼的规划和索赔金额，但原告以为应该会超越500万美元。
        微软遭遇性别歧视诉讼，自身却没有对此置评。微软CEO萨提亚.纳德拉(Satya Nadella)上一年在一次职业会议上表明，科技岗位的女人不应该请求加薪，应该信任他们的公司会给予其合理的薪水。他的这番言论引起外界批评。纳德拉随后道歉，但他依然坚称，该公司为男性和女人职工支付了对等的薪水。

                                                                                      关注聚元亨左侧官方微信，小亨更多资讯推送给您！

文章关键词：

微软遭遇性别歧视诉讼